모두가 연금을 받기를 바라는 여성

금융 업계에서 6년 동안 일한 Romi Savova는 모든 연금을 한 제공자에게 이전하는 것이 쉬울 것이라고 생각했다고 말했습니다.

2014년 당시 그녀는 미국 투자은행의 거물인 모건스탠리의 런던 지사를 떠나 기술 회사에 합류했다. 그러나 그녀는 연금을 옮기는 것에 대한 자신의 가정이 틀렸다는 것을 매우 빨리 깨달았습니다.

"3년 동안 저에게 전화를 하지 않은 재정 고문에게 [도움을 위해] 전화를 걸었습니다."라고 그녀는 말합니다. "저는 매력적인 고객이 아니었기 때문입니다.

"나는 의미 있는 연금을 받았지만, 그들의 고객들처럼 수십만 파운드의 가치가 없었습니다."

그녀는 새로운 연금 제공자를 찾았을 때 "20페이지 분량의 정보를 확인해야 하는" 전환 과정이 어려웠고 온갖 수수료가 부과되었다고 말했습니다.

"평생 금융업에서 일한다면 그렇지 않은 사람들은 어떻게 될까?"라고 생각했습니다.

이를 염두에 두고 Romi는 새로운 비즈니스에 대한 아이디어가 있음을 깨달았습니다. 온라인 및 앱 기반 연금 회사는 사람들이 모든 연금을 한 곳에서 빠르고 간단하게 통합할 수 있도록 하는 것입니다.

35세의 Romi는 "나는 내가 아는 모든 사람들과 연금에 대해 어떤 이야기를 나누었는지 알아보기 위해 이야기하기 시작했습니다."라고 말합니다. 좋은 가치를 얻었습니다."

그래서 그녀는 2014년에 믿음의 도약을 위해 친구인 Jonathan Lister Parsons와 함께 PensionBee를 만드는 작업을 시작했습니다. 그는 소규모 기술 사업체를 운영했으며 런던에서 열린 창업 네트워킹 행사에서 만났습니다.

투자자들로부터 100만 파운드의 자금을 확보한 두 사람은 2015년에 직장을 그만두고 1년 후 사업을 시작했습니다. Romi는 최고 경영자(CEO) 역할을 하고 Jonathan은 최고 기술 책임자(CTO)로 남아 있습니다.

오늘날 PensionBee를 통해 10억 파운드 이상이 연금에 투자되고 100,000명의 활성 사용자가 있습니다. 연회비를 부과하여 돈을 버는 것입니다.

돌이켜보면, Romi는 사업의 처음 몇 년이 "도전적"일 수 있다고 말합니다.

"처음부터 사업을 시작하면 길고 잠 못 이루는 밤과 아드레날린이 솟구치는 하루, 무엇이든 해야 하고 도와줄 사람이 아무도 없는 날이 있습니다."

런던에 기반을 둔 비즈니스는 영국에서 연금의 중요성에 대한 인식이 높아짐에 따라 빠르게 성장했습니다. 이것은 영국 정부가 사람들이 국가 연금을 받는 연령을 높임 과 동시에 기업이 직원을 위해 연금을 설정해야 하는 자동 등록을 도입 함에 따라 발생했습니다 .

성장을 촉진하기 위해 PensionBee는 현재 투자 회사로부터 총 2,800만 파운드 이상의 자금을 지원받았습니다. BlackRock, HSBC 및 Legal & General과 같은 업계 거물이 관리하는 연금 기금을 고객에게 제공합니다.

PensionBee와 유사한 서비스를 제공하는 라이벌로는 Moneybox, Smart Pensions 및 Penfold가 있습니다.

불가리아에서 태어나 남아프리카에서 자란 로미는 모든 사람이 연금을 위해 "할 수 있는 한 많이 저축해야" 한다고 말합니다.

Pensions Age 잡지의 편집자인 Laura Blows는 PensionBee가 이 부문을 뒤흔들었다고 말합니다.

"그것은 오래된 산업에 속한 젊은 회사로서, 이 부문이 기술 사용과 사용자 경험의 용이성에 중점을 두어 고객에게 서비스를 제공하는 방식을 현대화할 수 있는 방법의 선도적인 예입니다."

Romi는 경제의 많은 기업 및 부문과 달리 PensionBee는 계속되는 코로나바이러스 전염병 동안 강하게 성장했다고 말합니다. 지난 3월부터 3개월 동안 신규가입한 고객은 전분기보다 37% 증가한 것으로 알려졌다.

미국에서 대학을 다녔던 Romi는 "모든 사람이 집이든 관리인이든 어느 정도 조직 개편을 하고 있었습니다."라고 말합니다.

현재 이 회사에는 102명의 직원이 있으며 진부하게 들릴지 모르지만 Romi는 "우리의 고유한 가치 중 하나는 사랑입니다"라고 주장합니다.

그렇다면 회사는 어떻게 사랑을 표현합니까? "저는 성별, 민족, 성적 취향에 상관없이 사람들이 스스로가 될 수 있는 곳을 만들고 싶었습니다."라고 그녀는 말합니다.

"대기업에서는 자신이 누구인지 숨겨야 합니다. [그리고] 우리는 엄마 아빠에게 6개월의 완전한 유급 휴가를 제공하는 동등한 육아 휴가를 제공합니다."

회사는 또한 화석 연료 회사에 대한 투자를 포함하지 않는 새로운 펀드를 도입할 예정입니다. Romi는 이것이 일부 고객의 요청에 대한 응답이라고 말합니다.

앞으로 그녀는 비즈니스의 초점이 영국으로 남을 것이라고 말합니다. "우리는 항상 해외에서 검토를 유지하지만 실제로 영국에는 우리가 연락하지 못하고 도움이 필요한 사람들이 너무 많습니다."

하지만 연금의 세계에 푹 빠져 어린 두 아이의 엄마인 Romi는 자신의 은퇴에 대해 생각해 본 적이 있습니까?

"나는 내가 일하지 않는 것을 볼 수 없습니다."라고 그녀는 말합니다. "나는 확실히 휴가를 시도했고 일주일을 보낼 수 있지만 그 시점에서 나는 정말로 물건을 그리워합니다.

"아직 내 은퇴가 어떤 모습일지 모릅니다. 모든 사람에게 똑같이 적용되는 것은 아닌 것 같아요. 부모님을 보니 아버지는 60대 후반이고 여전히 일하고 계십니다."